Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.
Jeżeli mówimy o zaangażowaniu zespołu, to pomyślmy o zaufaniu i motywacji. Co buduje zaufanie? Jak tworzyć je w czasie, a co może je zrujnować? Czy masz jakieś zachowania, które rujnują to zaufanie? Czy masz świadomość, że motywacja w Twoim zespole działa dokładnie w ten sam sposób co u Ciebie? Czyli to, co jest ważne dla każdego członka Twojego zespołu, będzie go napędzało. Jeżeli jeszcze dzisiaj masz wątpliwości, co napędza Ciebie, nie wiesz dokładnie, co jest ważne dla każdego członka Twojego zespołu, Twój wpływ na motywację i zarazem zaufanie będzie mniejszy. Mniejsze zaufanie, mniejsza motywacja to gorszy związek z organizacją, mniejszy poziom zaangażowania zespołu i tym samym także, mówiąc prozaicznie, gorsze wyniki. Ale przede wszystkim po ludzku – gorsza atmosfera. A bierzmy pod uwagę, że w pracy spędzamy co najmniej osiem godzin dziennie. Z tymi ludźmi pracujemy, więc fajnie, żeby to była naprawdę świetna jakość życia dla wszystkich i żeby było miło, a przy tym skutecznie.