Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.
Zastanów się, w jaki sposób naturalnie pracujesz z innymi ludźmi, jakie masz metody komunikacji, co przychodzi Ci naturalnie. Na podstawie tych predyspozycji poddaj refleksji, czy rzeczywiście Twój styl zarządzania jest autentyczny, czy Twój styl kontaktu z ludźmi jest im sprzyjający i buduje długoterminową wartość. Jakie elementy tego stylu może nie są optymalne i dobrze byłoby się ich pozbyć. Kiedy masz to poczucie trzech pierwszych filarów, można przejść do kolejnego elementu, czyli Twojego zespołu.